Dermalogica UK Çalışanı Joanne Neill’in İşten Çıkarma Süreci ve Yargı Kararı

İzin Gününde Beklenmedik Bir Durumla Karşılaşan Joanne Neill

Dermalogica UK’de yarı zamanlı çalışan Joanne Neill, günlük rutinini sürdüğü sırada şirketten gelen bir çağrı ile şaşkınlığa uğradı. Çağrı, onu "arayı kapatma" başlıklı bir video görüşmesine katılmaya davet ediyordu. Başta herhangi bir olumsuzluk olabileceğinden endişe duymayan Neill, toplantıya katıldıktan sonra büyük bir şok yaşadı. Çünkü, toplantı sonunda işten çıkarıldığı bilgisiyle karşılaştı ve bu durum onun hem psikolojik hem de maddi açıdan zor günler geçirmesine neden oldu.

Görüşmenin Başlığı ve İşten Çıkarma Sürecinin Hukuki Değerlendirmesi

Görüşmenin adı olan "arayı kapatma" ifadesi, çalışanlar üzerinde nötr ve herhangi bir olumsuz izlenim uyandırmayan bir anlam taşıyordu. Ancak, mahkemeye yansıyan detaylar, bu başlığın aslında çalışanı yanıltıcı olduğu ve hazırlıksız yakalanmasına sebep olduğu yönündeydi. Hakim Liz Ord, yapılan incelemede, bu iletişim şeklinin ve toplantının zamanlamasının, işten çıkarma işleminin hukuka uygunluğunu sorgulamasına neden oldu.

Uzaktan Görüşmenin Çalışanın Haklarına Etkisi ve Yasal Çerçeve

Hakim Liz Ord, özellikle uzaktan gerçekleştirilen görüşmelerin çalışanların savunma hakkını kısıtladığına dikkat çekti. "Neill’ın ne iş arkadaşlarından ne de insan kaynakları departmanından destek alabilmesine imkan tanımadan, hazırlıksız yakalanması, hukuki açıdan ciddi bir sorun teşkil etmektedir" dedi. Bu durumun, işçinin savunma hakkını ihlal ettiği ve işverenin süreci uygun biçimde yürütmediği sonucuna varıldı.

Yarı Zamanlı Çalışanlara Yönelik Ayrımcılık İddiası ve Mahkemenin Kararı

Mahkeme, Neill’ın yarı zamanlı çalışan olması sebebiyle işten çıkarılan kişi olarak seçilmesinin, cinsiyet temelli dolaylı ayrımcılık olduğunu belirtti. Hakim Liz Ord, "Kadınların yarı zamanlı çalışma oranı erkeklere kıyasla daha yüksek seviyededir. Bu durumda, Neill’ın işten çıkarılması kararı, cinsiyet ayrımcılığı kapsamında değerlendirilebilir" şeklinde konuştu. Ayrıca, mahkeme, şirketin Neill’a toplamda 24.042 sterlin (yaklaşık 1.2 milyon TL) tutarında tazminat ödemesine hükmetti.