Koopbank'tan Personel Alımı Sürecine İlişkin Resmi Açıklama ve Detaylar

Kooperatif Merkez Bankası (Koopbank) Yönetim Kurulundan Personel Alımı İle İlgili Açıklama

Koopbank Yönetim Kurulu, 2025 yılı personel alımı sürecinde bir adayın sözlü mülakat aşamasında yaşadığı iddia edilen haksızlık konusu üzerine resmi bir açıklama yaptı. Bu açıklama, bankanın işleyiş ve işe alım ilkeleri doğrultusunda sürecin şeffaf, adil ve objektif bir şekilde gerçekleştirildiğini vurgulamaktadır.

Yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"Son günlerde çeşitli medya organlarında ve kamuoyunda, bankamızın yakın zamanda gerçekleştirdiği personel alım sürecinde bir adayın mülakat sırasında haksızlığa uğradığı iddiası gündeme gelmiştir. Bu durumla ilgili kamuoyunu doğru bilgilendirme sorumluluğumuz bulunmaktadır."

Devamında şu ifadeler yer almaktadır:

• Koopbank olarak, bütün işe alım süreçlerimizin temelinde şeffaflık, liyakat, eşitlik ve kurumsal vizyon uyumu ilkeleri bulunmaktadır. Bu ilkeler doğrultusunda yapılan tüm değerlendirmelerde en ufak bir sapma söz konusu olmamıştır.
• Mülakat aşaması, bankanın 7 üyeden oluşan Yönetim Kurulu tarafından kurulan bir komisyon tarafından yürütülmüş olup, her aday 9 farklı değerlendirme kriteri esas alınarak puanlandırılmıştır. Bu puanlar, aritmetik ortalama alınarak toplam sonuç belirlenmiştir.
• Bahsi geçen adayın talebi üzerine, kendisine ve kendisinden bir basamak yukarıda yer alan adayın mülakat puanları, şeffaf bir biçimde paylaşılmıştır.
• Özellikle belirtmek isteriz ki, son 6 yıldır bankamızda işe alımlar yalnızca yazılı sınav ve mülakat performansına dayalı olarak gerçekleştirilmektedir.
• Adayların toplam puanları, önceden ilan edilen %60 yazılı sınav ve %40 mülakat ağırlıklandırma esasına göre hesaplanmaktadır.
• İşe alım sürecimizde, şeffaf ve adil bir değerlendirme sistemi uygulanmakta olup, hem sınav hem de mülakat performansı işe alım kararlarında belirleyici olmaktadır.
• Performans değerlendirmesinde, sadece bilgi seviyesi değil, aynı zamanda gelişime açıklık ve kurumsal vizyon uyumu da dikkate alınmaktadır. Bu uygulama, ulusal ve uluslararası birçok saygın kuruluş tarafından da benimsenmiş standart bir yöntemdir.
• Bahsi geçen adayın, başvurduğu pozisyonlarla ilgili olarak aldığı toplam puan, sıralamaya girmesini engellemiştir. Bu durum, tamamen belirlenen objektif kriterlere dayalı olup, herhangi başka bir etkenin etkisi söz konusu değildir.

Sonuç olarak; basına yansıyan iddialar, bankamızın temel ilkeleriyle tamamen çelişmekte ve gerçeği yansıtmamaktadır. Koopbank, karar süreçlerinde yalnızca kurumsal değerlerine ve belirlenmiş objektif kriterlere bağlı hareket etmektedir.

Kurumsal güven ve saygınlık ilkeleriyle hareket eden bankamız, tüm süreçlerini her zaman olduğu gibi şeffaflık, adilane ve hakkaniyetli yaklaşım ile yürütmeye devam edecektir. Kamuoyunun güvenini kazanmış bir kurum olarak, sorumluluk bilinciyle hareket etmeye devam edeceğiz.

Saygılarımızla,

Koopbank Yönetim Kurulu